进一步了解企业为何使用测评
人们常说，员工因学历资质被录用，却因性格问题被解雇。心理因素对人们在组织中如何工作、协作和发展有着切实的影响，但却常常被忽视。测评有助于揭示这些因素，让您认识到自己的个人优势和潜在短板。理想情况下，这种认识对您和雇主都有益。
构建良好的心理测量测评能够在通常难以衡量的领域，提供有关个人或团体的客观信息。测评被用于多种职业目的，例如招聘、个人发展、团队协作、领导力发展、教练辅导等。
性格： 性格问卷会突出个人在多个因素上的偏好。例如，它们会显示一个人对细节的关注程度，以及此人更喜欢独自工作还是与他人合作。结果可用于招聘或发展。
能力：这类测评关注一个人的智力潜能，即逻辑和分析推理的能力。它们显示一个人在岗位相关方面能够处理的复杂程度，这对决策以及涉及众多因素的情境十分重要。其结果主要用于招聘。
能力测评
能力测评衡量的是您对复杂信息进行逻辑推理的能力。换句话说，就是您能够思考多难的问题并仍然得出正确答案。这种推理能力在大多数工作中都很重要，因为我们每天都要用它来做决定和处理任务。能力测评的例子包括 Master 的 ACE 和 CORE，两者均用于招聘。
性格档案
性格档案关注您的个人偏好以及您在职场情境中的典型行为方式。偏好并不是您唯一的行为方式，但它描述了当您没有刻意尝试以不同方式行事时，最自然地表现出的特质和行为。性格测评的例子包括 Master 的 BRIGHT、MPA、EASI 和 OPTO。
BRIGHT、MPA 和 OPTO 通过详细的量表描述您的偏好，既用于招聘，也用于发展。EASI 是一种类型学档案，将偏好归为四种基本性格类型，用于个人发展和改善团队动力。