Osebnostni profili
Osebnostni profili merijo vaše osebnostne lastnosti in vedenjske preference. Ni »pravilnih« ali »napačnih« odgovorov, vendar so nekatere vrste vedenja za določene situacije ali delovna mesta primernejše od drugih. Osebnostni profil uporablja različne lestvice za opis vaših preferenc.
Osebnostne lastnosti in vedenjske preference niso edini načini, kako se lahko vedete. Opisujejo, kako se najpogosteje vedete, kadar namerno ne poskušate ravnati drugače.
Primer vprašanja 1: Izberite, v kolikšni meri ta trditev velja za vas:
|
|
Sploh se ne strinjam |
Delno se ne strinjam |
Nevtralno |
Delno se strinjam |
Popolnoma se strinjam |
|
Moti me nered |
|
|
|
|
|
Primer vprašanja 2: Izberite eno trditev, ki vas opisuje »najbolj«, in eno, ki vas opisuje »najmanj«:
|
|
Najbolj podobno meni |
Najmanj podobno meni |
|
Všeč mi je, če so okoli mene drugi ljudje |
|
|
|
Raje slišim, kaj imajo povedati drugi, preden si ustvarim mnenje |
|
|
|
Dobro znam zagovarjati svoje stališče v razpravah |
|
|
|
Uživam v razpravah o teoretičnih idejah |
|
|
Preizkusite več vprašanj iz osebnostnega vprašalnika. (v angleščini)
Preberite več o osebnostnih testih. (v angleščini)
Testi sposobnosti
Testi sposobnosti ali kognitivni testi preverjajo, kako dobro lahko logično in analitično sklepate pri različnih vrstah problemov. Sorodni so testom inteligentnosti in IQ-testom, vendar so razviti izključno za delovno okolje. Vprašanja v testu sposobnosti najverjetneje niso podobna delu, ki ga opravljate vsak dan. Pomembno je, da merijo vaše logično sklepanje ne glede na kontekst, starost, izobrazbo ali spol.
Primer vprašanja: Martha je lani zaslužila dvakrat toliko kot William, ki je zaslužil štirikrat toliko kot John. Če je John lani zaslužil 12.000 €, koliko je zaslužila Martha?
Preizkusite več vprašanj iz testa sposobnosti. (v angleščini)
Preberite več o testih sposobnosti. (v angleščini)