Izvedite več o tem, zakaj podjetja uporabljajo teste
Pogosto se reče, da ljudi zaposlijo zaradi formalnih kvalifikacij, odpustijo pa zaradi osebnosti. Psihološki dejavniki resnično vplivajo na to, kako ljudje v organizaciji delajo, sodelujejo in se razvijajo, vendar jih pogosto spregledamo. Ocenjevanja pomagajo te dejavnike narediti vidne in ozavestiti vaše osebne prednosti in pasti. V idealnem primeru imate od tega zavedanja korist tako vi kot delodajalec.
Dobro zasnovani psihometrični testi dajejo objektivne informacije o posamezniku ali skupini na področjih, ki jih je običajno težko izmeriti. Testi se uporabljajo za različne poklicne namene, kot so zaposlovanje, osebni razvoj, timsko delo, razvoj vodenja, coaching in podobno.
Osebnost: osebnostni vprašalniki izpostavijo osebne preference glede več dejavnikov. Pokažejo na primer, koliko se nekdo osredotoča na podrobnosti oziroma ali raje dela sam ali z drugimi. Rezultate je mogoče uporabiti pri zaposlovanju ali za razvoj.
Sposobnosti: ti testi se osredotočajo na miselni potencial osebe oziroma sposobnost logičnega in analitičnega sklepanja. Pokažejo, s kakšno stopnjo kompleksnosti se lahko nekdo spopade v povezavi z delovnim mestom, kar je pomembno pri odločanju in v situacijah, v katerih je v igri veliko dejavnikov. Rezultati so pomembni predvsem pri zaposlovanju.
Testi sposobnosti
Testi sposobnosti merijo, kako dobro logično sklepate s kompleksnimi informacijami. Z drugimi besedami: kako težaven problem lahko premislite in kljub temu pridete do pravilnega odgovora. Ta vrsta sklepanja je pomembna pri večini delovnih mest, saj jo vsak dan uporabljamo za odločanje in izvajanje nalog. Primera testov sposobnosti sta ACE in CORE podjetja Master, ki se oba uporabljata pri zaposlovanju.
Osebnostni profili
Osebnostni profili preučujejo vaše individualne preference in to, kako se običajno vedete v delovnem okolju. Preferenca ni edini način, kako se lahko vedete, vendar opisuje lastnosti in vedenja, ki so vam najbolj naravni, kadar namerno ne poskušate ravnati drugače. Primeri osebnostnih testov so BRIGHT, MPA, EASI in OPTO podjetja Master.
BRIGHT, MPA in OPTO opisujejo vaše preference na podrobnih lestvicah in se uporabljajo tako pri zaposlovanju kot pri razvoju. EASI je tipološki profil, ki preference združuje v štiri osnovne osebnostne tipe, in se uporablja za osebni razvoj in izboljšanje timske dinamike.