Zistite viac o tom, prečo firmy používajú testy
Často sa hovorí, že ľudí prijímajú pre ich formálnu kvalifikáciu, ale prepúšťajú pre ich osobnosť. Psychologické faktory majú skutočný vplyv na to, ako ľudia v organizácii pracujú, spolupracujú a rozvíjajú sa, a napriek tomu sa často prehliadajú. Hodnotenia pomáhajú tieto faktory zviditeľniť a uvedomiť si vaše osobné silné stránky a úskalia. V ideálnom prípade z tohto uvedomenia profitujete vy aj zamestnávateľ.
Dobre zostavené psychometrické testy poskytujú objektívne informácie o osobe alebo skupine v oblastiach, ktoré sa bežne ťažko merajú. Testy sa používajú na rôzne pracovné účely, napríklad na nábor, osobný rozvoj, tímovú spoluprácu, rozvoj vodcovských schopností, koučing a podobne.
Osobnosť: osobnostné dotazníky zvýrazňujú osobné preferencie v niekoľkých faktoroch. Ukazujú napríklad, nakoľko sa niekto sústreďuje na detaily, alebo či radšej pracuje sám, alebo s inými. Výsledky sa dajú použiť pri nábore alebo pri rozvoji.
Schopnosti: tieto testy sa zameriavajú na mentálny potenciál človeka, teda na schopnosť logicky a analyticky uvažovať. Ukazujú, akú úroveň zložitosti dokáže niekto zvládnuť vo vzťahu k pracovnej pozícii, čo je dôležité pri rozhodovaní a v situáciách, kde zohráva úlohu veľa faktorov. Výsledky sú relevantné najmä pri nábore.
Testy schopností
Testy schopností merajú, ako dobre dokážete logicky uvažovať so zložitými informáciami. Inými slovami, aký náročný problém dokážete premyslieť a stále dospieť k správnej odpovedi. Tento druh uvažovania je dôležitý vo väčšine pracovných pozícií, pretože ho denne používame na rozhodovanie a plnenie úloh. Príkladmi testov schopností sú ACE a CORE od spoločnosti Master, ktoré sa používajú pri nábore.
Osobnostné profily
Osobnostné profily skúmajú vaše individuálne preferencie a to, ako sa zvyčajne správate v pracovnom kontexte. Preferencia nie je jediný spôsob, ako sa môžete správať, ale opisuje črty a správanie, ktoré sú vám najprirodzenejšie, keď sa zámerne nesnažíte konať inak. Príkladmi osobnostných testov sú BRIGHT, MPA, EASI a OPTO od spoločnosti Master.
BRIGHT, MPA a OPTO opisujú vaše preferencie na podrobných škálach a používajú sa pri nábore aj rozvoji. EASI je typologický profil, ktorý zoskupuje preferencie do štyroch základných typov osobnosti, a používa sa na osobný rozvoj a zlepšenie tímovej dynamiky.