Osobnostné profily
Osobnostné profily merajú vaše osobnostné črty a preferencie správania. Neexistujú „správne“ ani „nesprávne“ odpovede, no niektoré typy správania môžu v určitých situáciách alebo pracovných pozíciách vyhovovať lepšie než iné. Osobnostný profil používa rôzne škály na opis vašich preferencií.
Osobnostné črty a preferencie správania nie sú jediné spôsoby, ako sa môžete správať. Opisujú, ako sa najčastejšie správate, keď sa zámerne nesnažíte konať inak.
Príklad otázky 1: Vyberte, do akej miery toto tvrdenie platí pre vás:
|
|
Úplne nesúhlasím |
Skôr nesúhlasím |
Neutrálne |
Skôr súhlasím |
Úplne súhlasím |
|
Prekáža mi neporiadok |
|
|
|
|
|
Príklad otázky 2: Vyberte jedno tvrdenie, ktoré vás opisuje „najviac“, a jedno, ktoré vás opisuje „najmenej“:
|
|
Najviac sa na mňa podobá |
Najmenej sa na mňa podobá |
|
Je mi príjemné, keď sú okolo mňa iní ľudia |
|
|
|
Radšej si vypočujem, čo hovoria ostatní, než si urobím názor |
|
|
|
Viem v diskusiách dobre presadiť svoj názor |
|
|
|
Baví ma diskutovať o teoretických myšlienkach |
|
|
Vyskúšajte si ďalšie otázky z osobnostného dotazníka. (v angličtine)
Prečítajte si viac o osobnostných testoch. (v angličtine)
Testy schopností
Testy schopností alebo kognitívne testy skúmajú, ako dobre dokážete logicky a analyticky uvažovať pri rôznych druhoch problémov. Sú príbuzné testom inteligencie a IQ testom, ale sú vyvinuté výlučne pre pracovný kontext. Otázky v teste schopností sa s najväčšou pravdepodobnosťou nepodobajú práci, ktorú robíte každý deň. Dôležité je, že merajú vaše logické uvažovanie bez ohľadu na kontext, vek, vzdelanie či pohlavie.
Príklad otázky: Martha minulý rok zarobila dvakrát viac ako William, ktorý zarobil štyrikrát viac ako John. Ak John minulý rok zarobil 12 000 €, koľko zarobila Martha?
Vyskúšajte si ďalšie otázky z testu schopností. (v angličtine)
Prečítajte si viac o testoch schopností. (v angličtine)