Узнайте больше о том, зачем компании используют тесты
Часто говорят, что людей нанимают за формальную квалификацию, а увольняют из-за личности. Психологические факторы реально влияют на то, как люди работают, сотрудничают и развиваются в организации, но их часто упускают из виду. Оценка помогает сделать эти факторы видимыми и осознать ваши личные сильные стороны и подводные камни. В идеале такое осознание полезно и вам, и работодателю.
Хорошо разработанные психометрические тесты дают объективную информацию о человеке или группе в областях, которые обычно сложно измерить. Тесты используются для различных профессиональных целей, таких как подбор персонала, личностное развитие, командная работа, развитие лидерства, коучинг и т. д.
Личность: личностные опросники выявляют индивидуальные предпочтения по нескольким факторам. Они показывают, например, насколько человек сосредоточен на деталях или предпочитает ли он работать один или с другими. Результаты могут использоваться для подбора или для развития.
Способности: эти тесты направлены на умственный потенциал человека, то есть на способность рассуждать логически и аналитически. Они показывают, с каким уровнем сложности человек может справиться в связи с должностью, что важно для принятия решений и в ситуациях, где действует много факторов. Результаты актуальны прежде всего при подборе персонала.
Тесты способностей
Тесты способностей измеряют, насколько хорошо вы рассуждаете логически при работе со сложной информацией. Иными словами, насколько трудную задачу вы можете продумать и все же прийти к правильному ответу. Такое мышление важно в большинстве профессий, потому что мы ежедневно используем его для принятия решений и выполнения задач. Примеры тестов способностей — ACE и CORE от Master, которые используются при подборе персонала.
Личностные профили
Личностные профили рассматривают ваши индивидуальные предпочтения и то, как вы обычно ведете себя в профессиональном контексте. Предпочтение — не единственный способ вашего поведения, но оно описывает черты и поведение, которые даются вам наиболее естественно, когда вы сознательно не пытаетесь действовать иначе. Примеры личностных тестов — BRIGHT, MPA, EASI и OPTO от Master.
BRIGHT, MPA и OPTO описывают ваши предпочтения по подробным шкалам и используются как при подборе, так и для развития. EASI — это типологический профиль, который группирует предпочтения в четыре базовых типа личности. Он используется для личностного развития и улучшения командной динамики.