Aflați mai multe despre motivele pentru care companiile folosesc teste
Se spune adesea că oamenii sunt angajați pentru calificările lor formale, dar concediați din cauza personalității. Factorii psihologici au un impact real asupra modului în care oamenii lucrează, colaborează și se dezvoltă într-o organizație, însă sunt adesea trecuți cu vederea. Evaluările ajută la evidențierea acestor factori și la conștientizarea punctelor forte și a capcanelor personale. Ideal, această conștientizare este în beneficiul atât al dumneavoastră, cât și al angajatorului.
Testele psihometrice bine construite oferă informații obiective despre o persoană sau un grup în domenii care sunt de obicei greu de măsurat. Testele sunt folosite în diverse scopuri profesionale, precum recrutarea, dezvoltarea personală, munca în echipă, dezvoltarea leadershipului, coachingul și așa mai departe.
Personalitate: chestionarele de personalitate evidențiază preferințele personale pe mai mulți factori. Arată, de exemplu, cât de mult se concentrează cineva pe detalii sau dacă preferă să lucreze singur ori cu alții. Rezultatele pot fi folosite pentru recrutare sau pentru dezvoltare.
Aptitudini: aceste teste se concentrează pe potențialul mental al unei persoane, adică pe capacitatea de a raționa logic și analitic. Ele arată nivelul de complexitate pe care cineva îl poate gestiona în raport cu postul, ceea ce contează pentru luarea deciziilor și pentru situațiile cu mulți factori în joc. Rezultatele sunt relevante mai ales în recrutare.
Teste de aptitudini
Testele de aptitudini măsoară cât de bine raționați logic cu informații complexe. Cu alte cuvinte, cât de dificilă poate fi o problemă pe care o puteți rezolva ajungând totuși la răspunsul corect. Acest tip de raționament contează în majoritatea posturilor, pentru că îl folosim zilnic pentru a lua decizii și a îndeplini sarcini. Exemple de teste de aptitudini sunt ACE și CORE de la Master, ambele folosite în recrutare.
Profiluri de personalitate
Profilurile de personalitate analizează preferințele dumneavoastră individuale și modul în care vă comportați de obicei într-un context profesional. O preferință nu este singurul mod în care vă puteți comporta, dar descrie trăsăturile și comportamentele care vă vin cel mai natural atunci când nu încercați în mod deliberat să acționați diferit. Exemple de teste de personalitate sunt BRIGHT, MPA, EASI și OPTO de la Master.
BRIGHT, MPA și OPTO descriu preferințele dumneavoastră pe scale detaliate și sunt folosite atât în recrutare, cât și în dezvoltare. EASI este un profil tipologic care grupează preferințele în patru tipuri de personalitate de bază și este folosit pentru dezvoltare personală și pentru îmbunătățirea dinamicii echipei.