Saiba mais sobre por que razão as empresas utilizam testes
Diz-se muitas vezes que as pessoas são contratadas pelas suas qualificações formais, mas despedidas por causa da sua personalidade. Os fatores psicológicos têm um impacto real na forma como as pessoas trabalham, colaboram e se desenvolvem numa organização, mas são frequentemente ignorados. As avaliações ajudam a tornar estes fatores visíveis e a criar consciência dos seus pontos fortes e armadilhas pessoais. Idealmente, esta consciência beneficia tanto o candidato como o empregador.
Testes psicométricos bem construídos fornecem informação objetiva sobre uma pessoa ou grupo em áreas normalmente difíceis de medir. Os testes são utilizados para diversos fins profissionais, como recrutamento, desenvolvimento pessoal, trabalho em equipa, desenvolvimento de liderança, coaching, entre outros.
Personalidade: os questionários de personalidade evidenciam preferências pessoais em vários fatores. Mostram, por exemplo, o grau em que alguém se concentra nos detalhes, ou se prefere trabalhar sozinho ou com outros. Os resultados podem ser utilizados para recrutamento ou para desenvolvimento.
Aptidão: estes testes centram-se no potencial mental de uma pessoa, ou seja, na capacidade de raciocinar de forma lógica e analítica. Mostram o nível de complexidade com que alguém consegue lidar em relação à função, o que é importante para a tomada de decisões e para situações com muitos fatores em jogo. Os resultados são relevantes sobretudo no recrutamento.
Testes de aptidão
Os testes de aptidão medem a sua capacidade de raciocinar logicamente com informação complexa. Ou seja, quão difícil pode ser um problema que consegue resolver chegando ainda à resposta correta. Este tipo de raciocínio é importante na maioria das funções, porque o usamos todos os dias para tomar decisões e realizar tarefas. Exemplos de testes de aptidão são o ACE e o CORE da Master, ambos utilizados no recrutamento.
Perfis de personalidade
Os perfis de personalidade analisam as suas preferências individuais e a forma como se comporta tipicamente num contexto profissional. Uma preferência não é a única forma como se pode comportar, mas descreve os traços e comportamentos que lhe são mais naturais quando não está deliberadamente a tentar agir de outra forma. Exemplos de testes de personalidade são o BRIGHT, o MPA, o EASI e o OPTO da Master.
O BRIGHT, o MPA e o OPTO descrevem as suas preferências em escalas detalhadas e são utilizados tanto no recrutamento como no desenvolvimento. O EASI é um perfil tipológico que agrupa as preferências em quatro tipos básicos de personalidade e é utilizado para o desenvolvimento pessoal e para melhorar a dinâmica de equipa.