Perfis de personalidade
Os perfis de personalidade medem os seus traços de personalidade e preferências comportamentais. Não existem respostas «certas» ou «erradas», mas alguns tipos de comportamento podem adequar-se melhor do que outros a determinadas situações ou funções. Um perfil de personalidade utiliza diferentes escalas para descrever as suas preferências.
Os traços de personalidade e as preferências comportamentais não são as únicas formas como se pode comportar. Descrevem como se comporta mais tipicamente quando não está deliberadamente a tentar agir de outra forma.
Exemplo de pergunta 1: Indique em que medida esta afirmação se aplica a si:
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Discordo totalmente |
Discordo parcialmente |
Neutro |
Concordo parcialmente |
Concordo totalmente |
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Incomoda-me a desordem |
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Exemplo de pergunta 2: Selecione uma afirmação que o descreva «mais» e uma que o descreva «menos»:
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Descreve-me mais |
Descreve-me menos |
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Gosto de ter outras pessoas à minha volta |
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Prefiro ouvir o que os outros têm a dizer antes de formar uma opinião |
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Defendo bem o meu ponto de vista em discussões |
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Gosto de discutir ideias teóricas |
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Experimente mais perguntas de um questionário de personalidade. (em inglês)
Saiba mais sobre testes de personalidade. (em inglês)
Testes de aptidão
Os testes de aptidão, ou testes cognitivos, avaliam a sua capacidade de raciocinar de forma lógica e analítica perante diferentes tipos de problemas. Estão relacionados com os testes de inteligência e de QI, mas foram desenvolvidos exclusivamente para um contexto profissional. É muito provável que as perguntas de um teste de aptidão não se pareçam com o trabalho que faz no dia a dia. O que importa é que medem o seu raciocínio lógico, independentemente do contexto, da idade, da formação ou do género.
Exemplo de pergunta: No ano passado, a Martha ganhou o dobro do William, que ganhou quatro vezes mais do que o John. Se o John ganhou 12 000 € no ano passado, quanto ganhou a Martha?
Experimente mais perguntas de um teste de aptidão. (em inglês)
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