Dowiedz się więcej o tym, dlaczego firmy korzystają z testów
Często mówi się, że ludzi zatrudnia się za ich formalne kwalifikacje, a zwalnia z powodu osobowości. Czynniki psychologiczne mają realny wpływ na to, jak ludzie pracują, współpracują i rozwijają się w organizacji, a mimo to często są pomijane. Oceny pomagają uwidocznić te czynniki i zwiększyć świadomość Twoich mocnych stron i pułapek. W idealnej sytuacji ta świadomość przynosi korzyści zarówno Tobie, jak i pracodawcy.
Dobrze skonstruowane testy psychometryczne dostarczają obiektywnych informacji o osobie lub grupie w obszarach, które zwykle trudno zmierzyć. Testy są wykorzystywane w różnych celach zawodowych, takich jak rekrutacja, rozwój osobisty, praca zespołowa, rozwój przywództwa, coaching itp.
Osobowość: kwestionariusze osobowości pokazują osobiste preferencje w zakresie kilku czynników. Pokazują na przykład, na ile ktoś koncentruje się na szczegółach, lub czy woli pracować sam, czy z innymi. Wyniki mogą być wykorzystywane w rekrutacji lub w rozwoju.
Zdolności: te testy koncentrują się na potencjale umysłowym danej osoby, czyli zdolności do logicznego i analitycznego rozumowania. Pokazują, z jakim poziomem złożoności ktoś radzi sobie w odniesieniu do stanowiska, co ma znaczenie przy podejmowaniu decyzji i w sytuacjach, w których działa wiele czynników. Wyniki są istotne przede wszystkim w rekrutacji.
Testy zdolności
Testy zdolności mierzą, jak dobrze rozumujesz logicznie na podstawie złożonych informacji. Innymi słowy: jak trudny problem potrafisz przeanalizować i mimo to dojść do prawidłowej odpowiedzi. Ten rodzaj rozumowania ma znaczenie w większości zawodów, ponieważ wykorzystujemy go codziennie do podejmowania decyzji i wykonywania zadań. Przykładami testów zdolności są ACE i CORE firmy Master, które są stosowane w rekrutacji.
Profile osobowości
Profile osobowości analizują Twoje indywidualne preferencje i to, jak zazwyczaj zachowujesz się w kontekście zawodowym. Preferencja nie jest jedynym sposobem, w jaki możesz się zachowywać, ale opisuje cechy i zachowania, które przychodzą Ci najbardziej naturalnie, gdy nie próbujesz celowo działać inaczej. Przykładami testów osobowości są BRIGHT, MPA, EASI i OPTO firmy Master.
BRIGHT, MPA i OPTO opisują Twoje preferencje na szczegółowych skalach i są wykorzystywane zarówno w rekrutacji, jak i w rozwoju. EASI to profil typologiczny, który grupuje preferencje w cztery podstawowe typy osobowości, i jest wykorzystywany w rozwoju osobistym oraz do poprawy dynamiki zespołu.