Persoonlijkheidsprofielen
Persoonlijkheidsprofielen meten uw persoonlijkheidskenmerken en gedragsvoorkeuren. Er zijn geen 'goede' of 'foute' antwoorden, maar sommige soorten gedrag passen beter bij bepaalde situaties of functies dan andere. Een persoonlijkheidsprofiel gebruikt verschillende schalen om uw voorkeuren te beschrijven.
Persoonlijkheidskenmerken en gedragsvoorkeuren zijn niet de enige manieren waarop u zich kunt gedragen. Ze beschrijven hoe u zich meestal gedraagt wanneer u niet bewust probeert anders te handelen.
Voorbeeldvraag 1: Geef aan in hoeverre deze stelling op u van toepassing is:
|
|
Helemaal mee oneens |
Enigszins mee oneens |
Neutraal |
Enigszins mee eens |
Helemaal mee eens |
|
Wanorde stoort mij |
|
|
|
|
|
Voorbeeldvraag 2: Kies één stelling die u 'het meest' beschrijft en één die u 'het minst' beschrijft:
|
|
Lijkt het meest op mij |
Lijkt het minst op mij |
|
Ik heb graag andere mensen om me heen |
|
|
|
Ik hoor liever wat anderen te zeggen hebben voordat ik een besluit neem |
|
|
|
Ik ben goed in het overbrengen van mijn standpunt in discussies |
|
|
|
Ik discussieer graag over theoretische ideeën |
|
|
Probeer meer vragen uit een persoonlijkheidsvragenlijst. (in het Engels)
Lees meer over persoonlijkheidstests. (in het Engels)
Capaciteitentests
Capaciteitentests of cognitieve tests kijken naar hoe goed u logisch en analytisch kunt redeneren bij verschillende soorten problemen. Ze zijn verwant aan intelligentietests en IQ-tests, maar zijn uitsluitend ontwikkeld voor een beroepscontext. De vragen in een capaciteitentest lijken waarschijnlijk niet op het werk dat u dagelijks doet. Waar het om gaat, is dat ze uw logisch redeneervermogen meten, ongeacht context, leeftijd, opleiding of gender.
Voorbeeldvraag: Martha verdiende vorig jaar twee keer zoveel als William, die vier keer zoveel verdiende als John. Als John vorig jaar € 12.000 verdiende, hoeveel verdiende Martha dan?
Probeer meer vragen uit een capaciteitentest. (in het Engels)
Lees meer over capaciteitentests. (in het Engels)