Lees meer over waarom bedrijven tests gebruiken
Er wordt vaak gezegd dat mensen worden aangenomen op basis van hun formele kwalificaties, maar ontslagen vanwege hun persoonlijkheid. Psychologische factoren hebben een reële invloed op hoe mensen werken, samenwerken en zich ontwikkelen binnen een organisatie, en toch worden ze vaak over het hoofd gezien. Assessments helpen deze factoren zichtbaar te maken en bewustzijn te creëren van uw persoonlijke sterke punten en valkuilen. Idealiter hebben zowel u als de werkgever baat bij dit inzicht.
Goed geconstrueerde psychometrische tests geven objectieve informatie over een persoon of groep op gebieden die normaal gesproken moeilijk te meten zijn. Tests worden voor allerlei beroepsdoeleinden gebruikt, zoals werving en selectie, persoonlijke ontwikkeling, teamwork, leiderschapsontwikkeling, coaching enzovoort.
Persoonlijkheid: persoonlijkheidsvragenlijsten brengen persoonlijke voorkeuren op verschillende factoren in kaart. Ze laten bijvoorbeeld zien hoeveel aandacht iemand heeft voor details, of iemand liever alleen of met anderen werkt. De resultaten kunnen worden gebruikt voor werving en selectie of voor ontwikkeling.
Capaciteiten: deze tests richten zich op iemands mentale potentieel, oftewel het vermogen om logisch en analytisch te redeneren. Ze laten zien welk niveau van complexiteit iemand in relatie tot de functie aankan, wat belangrijk is bij besluitvorming en in situaties waarin veel factoren meespelen. De resultaten zijn vooral relevant bij werving en selectie.
Capaciteitentests
Capaciteitentests meten hoe goed u logisch kunt redeneren met complexe informatie. Met andere woorden: hoe moeilijk een probleem kan zijn dat u nog kunt doorgronden om tot het juiste antwoord te komen. Dit soort redeneren is in de meeste functies belangrijk, omdat we het elke dag gebruiken om beslissingen te nemen en taken uit te voeren. Voorbeelden van capaciteitentests zijn ACE en CORE van Master, die allebei worden gebruikt bij werving en selectie.
Persoonlijkheidsprofielen
Persoonlijkheidsprofielen kijken naar uw individuele voorkeuren en hoe u zich doorgaans gedraagt in een werkcontext. Een voorkeur is niet de enige manier waarop u zich kunt gedragen, maar beschrijft wel de eigenschappen en het gedrag die u het meest natuurlijk afgaan wanneer u niet bewust probeert anders te handelen. Voorbeelden van persoonlijkheidstests zijn BRIGHT, MPA, EASI en OPTO van Master.
BRIGHT, MPA en OPTO beschrijven uw voorkeuren op gedetailleerde schalen en worden gebruikt voor zowel werving en selectie als ontwikkeling. EASI is een typologieprofiel dat voorkeuren indeelt in vier basispersoonlijkheidstypen. Het wordt gebruikt voor persoonlijke ontwikkeling en om de teamdynamiek te verbeteren.