Scopra perché le aziende utilizzano i test
Si dice spesso che le persone vengono assunte per le loro qualifiche formali, ma licenziate per la loro personalità. I fattori psicologici hanno un impatto reale sul modo in cui le persone lavorano, collaborano e si sviluppano all'interno di un'organizzazione, eppure vengono spesso trascurati. Le valutazioni aiutano a portare alla luce questi fattori e a creare consapevolezza dei suoi punti di forza e delle sue aree di attenzione. Idealmente, questa consapevolezza va a vantaggio sia suo sia del datore di lavoro.
Test psicometrici ben costruiti forniscono informazioni oggettive su una persona o un gruppo in ambiti normalmente difficili da misurare. I test vengono utilizzati per diversi scopi professionali, come selezione, sviluppo personale, lavoro di gruppo, sviluppo della leadership, coaching e così via.
Personalità: i questionari di personalità evidenziano le preferenze personali su diversi fattori. Mostrano, ad esempio, quanto una persona si concentra sui dettagli, oppure se preferisce lavorare da sola o con altri. I risultati possono essere utilizzati per la selezione o per lo sviluppo.
Attitudini: questi test si concentrano sul potenziale mentale di una persona, ovvero sulla capacità di ragionare in modo logico e analitico. Mostrano il livello di complessità che una persona è in grado di gestire in relazione al lavoro, aspetto importante per il processo decisionale e per le situazioni in cui entrano in gioco molti fattori. I risultati sono rilevanti soprattutto nella selezione.
Test attitudinali
I test attitudinali misurano quanto bene sa ragionare logicamente con informazioni complesse. In altre parole, quanto può essere difficile un problema che riesce ad affrontare arrivando comunque alla risposta corretta. Questo tipo di ragionamento è importante nella maggior parte dei lavori, perché lo usiamo ogni giorno per prendere decisioni e svolgere compiti. Esempi di test attitudinali sono ACE e CORE di Master, entrambi utilizzati nella selezione.
Profili di personalità
I profili di personalità esaminano le sue preferenze individuali e il modo in cui si comporta tipicamente in un contesto professionale. Una preferenza non è l'unico modo in cui può comportarsi, ma descrive i tratti e i comportamenti che le vengono più naturali quando non cerca deliberatamente di agire in modo diverso. Esempi di test di personalità sono BRIGHT, MPA, EASI e OPTO di Master.
BRIGHT, MPA e OPTO descrivono le sue preferenze su scale dettagliate e sono utilizzati sia per la selezione sia per lo sviluppo. EASI è un profilo tipologico che raggruppa le preferenze in quattro tipi di personalità di base, e viene utilizzato per lo sviluppo personale e per migliorare le dinamiche di team.