Profili di personalità
I profili di personalità misurano i suoi tratti di personalità e le sue preferenze comportamentali. Non esistono risposte «giuste» o «sbagliate», ma alcuni comportamenti possono adattarsi meglio di altri a determinate situazioni o lavori. Un profilo di personalità utilizza diverse scale per descrivere le sue preferenze.
I tratti di personalità e le preferenze comportamentali non sono gli unici modi in cui può comportarsi. Descrivono come si comporta più tipicamente quando non cerca deliberatamente di agire in modo diverso.
Domanda di esempio 1: Indichi in che misura questa affermazione è vera per lei:
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Fortemente in disaccordo |
Abbastanza in disaccordo |
Neutrale |
Abbastanza d'accordo |
Fortemente d'accordo |
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Il disordine mi infastidisce |
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Domanda di esempio 2: Selezioni un'affermazione che la descrive «di più» e una che la descrive «di meno»:
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Più simile a me |
Meno simile a me |
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Mi piace avere altre persone intorno |
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Preferisco ascoltare cosa hanno da dire gli altri prima di farmi un'opinione |
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Riesco a far valere bene il mio punto di vista nelle discussioni |
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Mi piace discutere di idee teoriche |
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Provi altre domande di un questionario di personalità. (in inglese)
Per saperne di più sui test di personalità. (in inglese)
Test attitudinali
I test attitudinali, o test cognitivi, valutano quanto bene sa ragionare in modo logico e analitico su diversi tipi di problemi. Sono affini ai test di intelligenza e ai test del QI, ma sono sviluppati esclusivamente per un contesto professionale. Le domande di un test attitudinale molto probabilmente non assomigliano al lavoro che svolge ogni giorno. Ciò che conta è che misurano il suo ragionamento logico, indipendentemente da contesto, età, istruzione o genere.
Domanda di esempio: Lo scorso anno Martha ha guadagnato il doppio di William, che ha guadagnato quattro volte quanto John. Se John lo scorso anno ha guadagnato 12.000 €, quanto ha guadagnato Martha?
Provi altre domande di un test attitudinale. (in inglese)
Per saperne di più sui test attitudinali. (in inglese)