Személyiségprofilok
A személyiségprofilok az Ön személyiségjegyeit és viselkedési preferenciáit mérik. Nincsenek „jó” vagy „rossz” válaszok, de bizonyos viselkedésmódok egyes helyzetekhez vagy munkakörökhöz jobban illenek, mint mások. A személyiségprofil különböző skálákat használ az Ön preferenciáinak leírására.
A személyiségjegyek és a viselkedési preferenciák nem az egyetlen módjai annak, ahogyan viselkedhet. Azt írják le, hogyan viselkedik leggyakrabban, amikor nem próbál tudatosan másként cselekedni.
1. példakérdés: Jelölje meg, milyen mértékben igaz Önre ez az állítás:
|
|
Egyáltalán nem értek egyet |
Inkább nem értek egyet |
Semleges |
Inkább egyetértek |
Teljesen egyetértek |
|
Zavar a rendetlenség |
|
|
|
|
|
2. példakérdés: Válasszon ki egy állítást, amely „leginkább”, és egyet, amely „legkevésbé” jellemzi Önt:
|
|
Leginkább jellemző rám |
Legkevésbé jellemző rám |
|
Szeretem, ha emberek vesznek körül |
|
|
|
Szívesebben meghallgatom mások véleményét, mielőtt döntök |
|
|
|
Jól érvényesítem az álláspontomat a vitákban |
|
|
|
Szeretek elméleti kérdésekről vitatkozni |
|
|
Próbáljon ki további kérdéseket egy személyiségkérdőívből. (angol nyelven)
További információ a személyiségtesztekről. (angol nyelven)
Képességtesztek
A képességtesztek, más néven kognitív tesztek azt vizsgálják, mennyire képes logikusan és analitikusan gondolkodni különféle problémák megoldása során. Rokonságban állnak az intelligencia- és IQ-tesztekkel, de kizárólag munkahelyi környezetre fejlesztették ki őket. A képességteszt kérdései valószínűleg nem hasonlítanak a napi munkájára. A lényeg az, hogy a logikus gondolkodását mérik, függetlenül a kontextustól, életkortól, végzettségtől vagy nemtől.
Példakérdés: Tavaly Martha kétszer annyit keresett, mint William, aki négyszer annyit keresett, mint John. Ha John tavaly 12 000 €-t keresett, mennyit keresett Martha?
Próbáljon ki további kérdéseket egy képességtesztből. (angol nyelven)
További információ a képességtesztekről. (angol nyelven)