Tudja meg, miért használnak a vállalatok teszteket
Gyakran mondják, hogy az embereket a formális képesítéseik miatt veszik fel, de a személyiségük miatt bocsátják el. A pszichológiai tényezők valós hatással vannak arra, hogyan dolgoznak, működnek együtt és fejlődnek az emberek egy szervezeten belül, mégis gyakran figyelmen kívül hagyják őket. Az értékelések segítenek láthatóvá tenni ezeket a tényezőket, és tudatosítani személyes erősségeit és buktatóit. Ideális esetben ez a tudatosság Önnek és a munkáltatónak egyaránt előnyös.
A jól megalkotott pszichometriai tesztek objektív információt nyújtanak egy személyről vagy csoportról olyan területeken, amelyeket általában nehéz mérni. A teszteket számos munkahelyi célra használják, például kiválasztásra, személyes fejlődésre, csapatmunkára, vezetőfejlesztésre, coachingra stb.
Személyiség: a személyiségkérdőívek több tényező mentén mutatják meg a személyes preferenciákat. Megmutatják például azt, hogy valaki mennyire figyel a részletekre, vagy hogy szívesebben dolgozik-e egyedül vagy másokkal. Az eredmények kiválasztásra és fejlesztésre is használhatók.
Képességek: ezek a tesztek az egyén szellemi potenciáljára, vagyis a logikus és analitikus gondolkodás képességére összpontosítanak. Megmutatják, milyen szintű összetettséget képes valaki kezelni az adott munkakörrel összefüggésben, ami a döntéshozatal és a sok tényezőt magában foglaló helyzetek szempontjából fontos. Az eredmények elsősorban a kiválasztásban relevánsak.
Képességtesztek
A képességtesztek azt mérik, mennyire jól tud logikusan gondolkodni összetett információk alapján. Más szóval: milyen nehéz problémán képes végigmenni úgy, hogy mégis a helyes válaszra jut. Ez a fajta gondolkodás a legtöbb munkakörben fontos, mert nap mint nap használjuk döntéshozatalra és feladatok elvégzésére. Képességtesztek például a Master ACE és CORE tesztjei, amelyeket kiválasztásnál használnak.
Személyiségprofilok
A személyiségprofilok az Ön egyéni preferenciáit és azt vizsgálják, hogyan viselkedik jellemzően munkahelyi környezetben. Egy preferencia nem az egyetlen módja annak, ahogyan viselkedhet, de azokat a vonásokat és viselkedésmódokat írja le, amelyek a legtermészetesebbek Önnek, amikor nem próbál tudatosan másként cselekedni. Személyiségtesztek például a Master BRIGHT, MPA, EASI és OPTO tesztjei.
A BRIGHT, az MPA és az OPTO részletes skálákon írja le az Ön preferenciáit, és kiválasztásra és fejlesztésre egyaránt használják. Az EASI tipológiai profil, amely a preferenciákat négy alapvető személyiségtípusba sorolja, és személyes fejlődésre, valamint a csapatdinamika javítására használják.