Saznajte više o tome zašto tvrtke koriste testove
Često se kaže da se ljudi zapošljavaju zbog formalnih kvalifikacija, a otpuštaju zbog osobnosti. Psihološki čimbenici stvarno utječu na to kako ljudi rade, surađuju i razvijaju se unutar organizacije, a ipak se često zanemaruju. Procjene pomažu da ti čimbenici postanu vidljivi i da osvijestite svoje osobne snage i zamke. U idealnom slučaju ta je svijest korisna i Vama i poslodavcu.
Dobro konstruirani psihometrijski testovi pružaju objektivne informacije o osobi ili skupini u područjima koja je inače teško izmjeriti. Testovi se koriste u razne profesionalne svrhe, kao što su zapošljavanje, osobni razvoj, timski rad, razvoj vodstva, coaching i slično.
Osobnost: upitnici osobnosti ističu osobne preferencije prema nekoliko čimbenika. Pokazuju, na primjer, koliko se netko usredotočuje na detalje odnosno želi li radije raditi sam ili s drugima. Rezultati se mogu koristiti za zapošljavanje ili za razvoj.
Sposobnosti: ovi se testovi usredotočuju na mentalni potencijal osobe, odnosno na sposobnost logičkog i analitičkog rasuđivanja. Pokazuju s kojom razinom složenosti netko može izaći na kraj u odnosu na posao, što je važno za donošenje odluka i za situacije u kojima djeluje mnogo čimbenika. Rezultati su ponajprije relevantni pri zapošljavanju.
Testovi sposobnosti
Testovi sposobnosti mjere koliko dobro logički rasuđujete sa složenim informacijama. Drugim riječima, koliko težak problem možete riješiti i pritom ipak doći do točnog odgovora. Ova vrsta rasuđivanja važna je u većini poslova jer je svakodnevno koristimo za donošenje odluka i obavljanje zadataka. Primjeri testova sposobnosti su Masterovi ACE i CORE, a oba se koriste pri zapošljavanju.
Profili osobnosti
Profili osobnosti promatraju Vaše individualne preferencije i način na koji se obično ponašate u radnom kontekstu. Preferencija nije jedini način na koji se možete ponašati, ali opisuje osobine i ponašanja koja su Vam najprirodnija kada namjerno ne pokušavate postupiti drugačije. Primjeri testova osobnosti su Masterovi BRIGHT, MPA, EASI i OPTO.
BRIGHT, MPA i OPTO opisuju Vaše preferencije na detaljnim ljestvicama i koriste se i za zapošljavanje i za razvoj. EASI je tipološki profil koji grupira preferencije u četiri osnovna tipa osobnosti i koristi se za osobni razvoj i poboljšanje timske dinamike.