Profili osobnosti
Profili osobnosti mjere Vaše osobine ličnosti i ponašajne preferencije. Ne postoje „točni” ili „netočni” odgovori, ali neke vrste ponašanja mogu bolje odgovarati određenim situacijama ili poslovima od drugih. Profil osobnosti koristi različite ljestvice za opis Vaših preferencija.
Osobine ličnosti i ponašajne preferencije nisu jedini načini na koje se možete ponašati. One opisuju kako se najčešće ponašate kada namjerno ne pokušavate postupiti drugačije.
Primjer pitanja 1: Odaberite u kojoj mjeri se ova tvrdnja odnosi na Vas:
|
|
Uopće se ne slažem |
Djelomično se ne slažem |
Neutralno |
Djelomično se slažem |
Potpuno se slažem |
|
Smeta mi nered |
|
|
|
|
|
Primjer pitanja 2: Odaberite jednu tvrdnju koja Vas opisuje „najviše” i jednu koja Vas opisuje „najmanje”:
|
|
Najviše nalikuje meni |
Najmanje nalikuje meni |
|
Volim imati druge ljude oko sebe |
|
|
|
Radije čujem što drugi imaju za reći prije nego što donesem odluku |
|
|
|
Dobro iznosim svoje stajalište u raspravama |
|
|
|
Uživam raspravljati o teorijskim idejama |
|
|
Isprobajte još pitanja iz upitnika osobnosti. (na engleskom jeziku)
Saznajte više o testovima osobnosti. (na engleskom jeziku)
Testovi sposobnosti
Testovi sposobnosti ili kognitivni testovi ispituju koliko dobro možete logički i analitički rasuđivati pri rješavanju različitih vrsta problema. Srodni su testovima inteligencije i IQ testovima, ali su razvijeni isključivo za radni kontekst. Pitanja u testu sposobnosti najvjerojatnije ne nalikuju poslu koji svakodnevno obavljate. Važno je da mjere Vaše logičko rasuđivanje, neovisno o kontekstu, dobi, obrazovanju ili spolu.
Primjer pitanja: Prošle godine Martha je zaradila dvostruko više od Williama, koji je zaradio četiri puta više od Johna. Ako je John prošle godine zaradio 12.000 €, koliko je zaradila Martha?
Isprobajte još pitanja iz testa sposobnosti. (na engleskom jeziku)
Saznajte više o testovima sposobnosti. (na engleskom jeziku)