Découvrez pourquoi les entreprises utilisent des tests
On dit souvent que les personnes sont recrutées pour leurs qualifications formelles, mais licenciées à cause de leur personnalité. Les facteurs psychologiques ont un réel impact sur la façon dont les personnes travaillent, collaborent et évoluent au sein d'une organisation, et pourtant ils sont souvent négligés. Les évaluations permettent de mettre ces facteurs en lumière et de prendre conscience de vos forces et de vos points de vigilance. Idéalement, cette prise de conscience vous profite, à vous comme à l'employeur.
Des tests psychométriques bien construits fournissent des informations objectives sur une personne ou un groupe dans des domaines habituellement difficiles à mesurer. Les tests sont utilisés à diverses fins professionnelles, comme le recrutement, le développement personnel, le travail en équipe, le développement du leadership, le coaching, etc.
Personnalité : les questionnaires de personnalité mettent en évidence les préférences personnelles sur plusieurs facteurs. Ils montrent par exemple le degré d'attention qu'une personne porte aux détails, ou le fait qu'elle préfère travailler seule ou avec d'autres. Les résultats peuvent être utilisés pour le recrutement ou le développement.
Aptitudes : ces tests portent sur le potentiel intellectuel d'une personne, c'est-à-dire sa capacité à raisonner de manière logique et analytique. Ils montrent le niveau de complexité qu'une personne peut gérer par rapport au poste, ce qui compte pour la prise de décision et dans les situations où de nombreux facteurs entrent en jeu. Les résultats sont principalement pertinents dans le cadre du recrutement.
Tests d'aptitudes
Les tests d'aptitudes mesurent votre capacité à raisonner logiquement à partir d'informations complexes. Autrement dit, le niveau de difficulté d'un problème que vous pouvez traiter tout en parvenant à la bonne réponse. Ce type de raisonnement compte dans la plupart des métiers, car nous l'utilisons chaque jour pour prendre des décisions et accomplir des tâches. ACE et CORE de Master, tous deux utilisés en recrutement, sont des exemples de tests d'aptitudes.
Profils de personnalité
Les profils de personnalité examinent vos préférences individuelles et votre façon habituelle de vous comporter dans un contexte professionnel. Une préférence n'est pas la seule façon dont vous pouvez vous comporter, mais elle décrit les traits et comportements qui vous viennent le plus naturellement lorsque vous n'essayez pas délibérément d'agir autrement. Des exemples de tests de personnalité sont BRIGHT, MPA, EASI et OPTO de Master.
BRIGHT, MPA et OPTO décrivent vos préférences sur des échelles détaillées et sont utilisés à la fois pour le recrutement et le développement. EASI est un profil typologique qui regroupe les préférences en quatre types de personnalité fondamentaux, et est utilisé pour le développement personnel et l'amélioration de la dynamique d'équipe.