Profils de personnalité
Les profils de personnalité mesurent vos traits de personnalité et vos préférences comportementales. Il n'y a pas de « bonnes » ou de « mauvaises » réponses, mais certains comportements peuvent mieux convenir que d'autres à certaines situations ou à certains postes. Un profil de personnalité utilise différentes échelles pour décrire vos préférences.
Les traits de personnalité et les préférences comportementales ne sont pas les seules façons dont vous pouvez vous comporter. Ils décrivent la manière dont vous vous comportez le plus souvent lorsque vous n'essayez pas délibérément d'agir autrement.
Exemple de question 1 : Indiquez dans quelle mesure cet énoncé s'applique à vous :
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Pas du tout d'accord |
Plutôt pas d'accord |
Neutre |
Plutôt d'accord |
Tout à fait d'accord |
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Le désordre me dérange |
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Exemple de question 2 : Choisissez un énoncé qui vous décrit « le plus » et un qui vous décrit « le moins » :
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Me ressemble le plus |
Me ressemble le moins |
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J'aime avoir d'autres personnes autour de moi |
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Je préfère écouter ce que les autres ont à dire avant de me faire une opinion |
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Je sais faire valoir mon point de vue dans les discussions |
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J'aime discuter d'idées théoriques |
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Essayez d'autres questions d'un questionnaire de personnalité. (en anglais)
En savoir plus sur les tests de personnalité. (en anglais)
Tests d'aptitudes
Les tests d'aptitudes, ou tests cognitifs, évaluent votre capacité à raisonner de manière logique et analytique face à différents types de problèmes. Ils sont apparentés aux tests d'intelligence et aux tests de QI, mais sont conçus uniquement pour un contexte professionnel. Les questions d'un test d'aptitudes ne ressemblent probablement pas à votre travail quotidien. Ce qui compte, c'est qu'elles mesurent votre raisonnement logique, indépendamment du contexte, de l'âge, de la formation ou du genre.
Exemple de question : L'année dernière, Martha a gagné deux fois plus que William, qui a gagné quatre fois plus que John. Si John a gagné 12 000 € l'année dernière, combien Martha a-t-elle gagné ?
Essayez d'autres questions d'un test d'aptitudes. (en anglais)
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