Lugege lähemalt, miks ettevõtted teste kasutavad
Sageli öeldakse, et inimesed võetakse tööle nende formaalse kvalifikatsiooni tõttu, kuid lastakse lahti isiksuse pärast. Psühholoogilised tegurid mõjutavad tegelikult seda, kuidas inimesed organisatsioonis töötavad, koostööd teevad ja arenevad, kuid sageli jäetakse need tähelepanuta. Hindamised aitavad need tegurid nähtavaks teha ning luua teadlikkust teie isiklikest tugevustest ja lõksudest. Ideaalis tuleb see teadlikkus kasuks nii teile kui ka tööandjale.
Hästi koostatud psühhomeetrilised testid annavad objektiivset teavet inimese või rühma kohta valdkondades, mida on tavaliselt raske mõõta. Teste kasutatakse mitmesugustel tööalastel eesmärkidel, näiteks värbamisel, isiklikus arengus, meeskonnatöös, juhtimisoskuste arendamisel, coachingus jne.
Isiksus: isiksuseküsimustikud toovad esile isiklikud eelistused mitme teguri lõikes. Need näitavad näiteks, kui palju keegi keskendub detailidele või kas ta eelistab töötada üksi või koos teistega. Tulemusi saab kasutada värbamisel või arendamisel.
Võimekus: need testid keskenduvad inimese vaimsele potentsiaalile ehk võimele loogiliselt ja analüütiliselt arutleda. Need näitavad, millise keerukusega keegi ametikohaga seoses toime tuleb, mis on oluline otsuste tegemisel ja olukordades, kus mängus on palju tegureid. Tulemused on olulised peamiselt värbamisel.
Võimekustestid
Võimekustestid mõõdavad, kui hästi te keerulise teabega loogiliselt arutlete. Teisisõnu: kui keerulise probleemi suudate läbi mõelda ja ikkagi õige vastuseni jõuda. Selline mõtlemine on oluline enamikus ametites, sest kasutame seda iga päev otsuste tegemiseks ja ülesannete täitmiseks. Võimekustestide näited on Masteri ACE ja CORE, mida mõlemat kasutatakse värbamisel.
Isiksuseprofiilid
Isiksuseprofiilid vaatlevad teie individuaalseid eelistusi ja seda, kuidas te tööalases kontekstis tavaliselt käitute. Eelistus ei ole ainus viis, kuidas te käituda saate, kuid see kirjeldab omadusi ja käitumist, mis tulevad teile kõige loomulikumalt, kui te ei püüa teadlikult teisiti toimida. Isiksusetestide näited on Masteri BRIGHT, MPA, EASI ja OPTO.
BRIGHT, MPA ja OPTO kirjeldavad teie eelistusi üksikasjalikel skaaladel ning neid kasutatakse nii värbamisel kui ka arendamisel. EASI on tüpoloogiline profiil, mis rühmitab eelistused neljaks põhiliseks isiksusetüübiks, ning seda kasutatakse isiklikuks arenguks ja meeskonnadünaamika parandamiseks.