Isiksuseprofiilid
Isiksuseprofiilid mõõdavad teie isiksuseomadusi ja käitumuslikke eelistusi. „Õigeid“ ega „valesid“ vastuseid ei ole, kuid mõned käitumisviisid sobivad teatud olukordadesse või ametikohtadele paremini kui teised. Isiksuseprofiil kasutab teie eelistuste kirjeldamiseks erinevaid skaalasid.
Isiksuseomadused ja käitumuslikud eelistused ei ole ainsad viisid, kuidas te käituda saate. Need kirjeldavad, kuidas te kõige tüüpilisemalt käitute, kui te ei püüa teadlikult teisiti toimida.
Näidisküsimus 1: Valige, mil määral see väide teie kohta kehtib:
|
|
Ei nõustu üldse |
Pigem ei nõustu |
Neutraalne |
Pigem nõustun |
Nõustun täielikult |
|
Korratus häirib mind |
|
|
|
|
|
Näidisküsimus 2: Valige üks väide, mis kirjeldab teid „kõige rohkem“, ja üks, mis kirjeldab teid „kõige vähem“:
|
|
Kõige rohkem minu moodi |
Kõige vähem minu moodi |
|
Mulle meeldib, kui mu ümber on teisi inimesi |
|
|
|
Kuulan enne arvamuse kujundamist meelsamini ära, mida teistel öelda on |
|
|
|
Oskan aruteludes oma seisukohta hästi esitada |
|
|
|
Mulle meeldib arutleda teoreetiliste ideede üle |
|
|
Proovige rohkem küsimusi isiksuseküsimustikust. (inglise keeles)
Lugege isiksusetestide kohta lähemalt. (inglise keeles)
Võimekustestid
Võimekustestid ehk kognitiivsed testid uurivad, kui hästi suudate erinevat tüüpi probleemide puhul loogiliselt ja analüütiliselt arutleda. Need on seotud intelligentsus- ja IQ-testidega, kuid on välja töötatud ainult tööalaseks kasutamiseks. Võimekustesti küsimused ei sarnane suure tõenäosusega teie igapäevatööga. Oluline on see, et need mõõdavad teie loogilist mõtlemist sõltumata kontekstist, vanusest, haridusest või soost.
Näidisküsimus: Martha teenis eelmisel aastal kaks korda rohkem kui William, kes teenis neli korda rohkem kui John. Kui John teenis eelmisel aastal 12 000 €, kui palju teenis Martha?
Proovige rohkem küsimusi võimekustestist. (inglise keeles)
Lugege võimekustestide kohta lähemalt. (inglise keeles)