Descubra por qué las empresas utilizan pruebas
A menudo se dice que a las personas se las contrata por sus cualificaciones formales, pero se las despide por su personalidad. Los factores psicológicos influyen de verdad en cómo las personas trabajan, colaboran y se desarrollan dentro de una organización y, sin embargo, a menudo se pasan por alto. Las evaluaciones ayudan a hacer visibles estos factores y a tomar conciencia de sus fortalezas y puntos débiles personales. Idealmente, esta toma de conciencia beneficia tanto a usted como al empleador.
Las pruebas psicométricas bien construidas proporcionan información objetiva sobre una persona o un grupo en ámbitos que normalmente son difíciles de medir. Las pruebas se utilizan con diversos fines laborales, como la selección de personal, el desarrollo personal, el trabajo en equipo, el desarrollo del liderazgo, el coaching, etc.
Personalidad: los cuestionarios de personalidad ponen de relieve las preferencias personales en varios factores. Muestran, por ejemplo, cuánto se centra alguien en los detalles o si prefiere trabajar solo o con otras personas. Los resultados pueden utilizarse para la selección o para el desarrollo.
Aptitudes: estas pruebas se centran en el potencial mental de una persona, es decir, en su capacidad para razonar de forma lógica y analítica. Muestran el nivel de complejidad que alguien puede manejar en relación con el puesto, lo que es importante para la toma de decisiones y para situaciones en las que intervienen muchos factores. Los resultados son relevantes sobre todo en la selección de personal.
Pruebas de aptitudes
Las pruebas de aptitudes miden lo bien que razona lógicamente con información compleja. Dicho de otro modo, lo difícil que puede ser un problema que es capaz de resolver llegando aun así a la respuesta correcta. Este tipo de razonamiento es importante en la mayoría de los puestos, porque lo utilizamos a diario para tomar decisiones y realizar tareas. Algunos ejemplos de pruebas de aptitudes son ACE y CORE de Master, que se utilizan en la selección de personal.
Perfiles de personalidad
Los perfiles de personalidad analizan sus preferencias individuales y cómo se comporta habitualmente en un contexto laboral. Una preferencia no es la única forma en que puede comportarse, pero describe los rasgos y comportamientos que le resultan más naturales cuando no intenta deliberadamente actuar de otra manera. Algunos ejemplos de pruebas de personalidad son BRIGHT, MPA, EASI y OPTO de Master.
BRIGHT, MPA y OPTO describen sus preferencias en escalas detalladas y se utilizan tanto en la selección como en el desarrollo. EASI es un perfil tipológico que agrupa las preferencias en cuatro tipos básicos de personalidad y se utiliza para el desarrollo personal y para mejorar la dinámica de equipo.