Perfiles de personalidad

Los perfiles de personalidad miden sus rasgos de personalidad y sus preferencias de comportamiento. No hay respuestas «correctas» ni «incorrectas», pero algunos tipos de comportamiento pueden adaptarse mejor que otros a determinadas situaciones o puestos. Un perfil de personalidad utiliza diferentes escalas para describir sus preferencias.

Los rasgos de personalidad y las preferencias de comportamiento no son las únicas formas en que puede comportarse. Describen cómo se comporta habitualmente cuando no intenta deliberadamente actuar de otra manera.

 

Pregunta de ejemplo 1: Elija en qué medida esta afirmación es cierta para usted:

 

Totalmente en desacuerdo

Algo en desacuerdo

Neutral

Algo de acuerdo

Totalmente de acuerdo

Me molesta el desorden

 

 

 

 

 

 

Pregunta de ejemplo 2: Seleccione una afirmación que le describa «más» y otra que le describa «menos»:

 

Me describe más

Me describe menos

Me gusta tener a otras personas a mi alrededor

 

 

Prefiero escuchar lo que otros tienen que decir antes de formarme una opinión

 

 

Se me da bien defender mi punto de vista en los debates

 

 

Disfruto debatiendo ideas teóricas

 

 

 

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Más información sobre las pruebas de personalidad. (en inglés)

 

Pruebas de aptitudes

Las pruebas de aptitudes, o pruebas cognitivas, evalúan su capacidad para razonar de forma lógica y analítica ante distintos tipos de problemas. Están relacionadas con las pruebas de inteligencia y de CI, pero se han desarrollado exclusivamente para un contexto laboral. Lo más probable es que las preguntas de una prueba de aptitudes no se parezcan al trabajo que realiza a diario. Lo importante es que miden su razonamiento lógico, independientemente del contexto, la edad, la formación o el género.

 

Pregunta de ejemplo: El año pasado, Martha ganó el doble que William, quien ganó cuatro veces más que John. Si John ganó 12.000 € el año pasado, ¿cuánto ganó Martha?

 

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