Erfahren Sie mehr darüber, warum Unternehmen Tests einsetzen
Oft heißt es, Menschen würden wegen ihrer formalen Qualifikationen eingestellt, aber wegen ihrer Persönlichkeit entlassen. Psychologische Faktoren haben einen echten Einfluss darauf, wie Menschen in einer Organisation arbeiten, zusammenarbeiten und sich entwickeln – und doch werden sie oft übersehen. Testverfahren helfen, diese Faktoren sichtbar zu machen und ein Bewusstsein für Ihre persönlichen Stärken und Fallstricke zu schaffen. Im Idealfall profitieren sowohl Sie als auch der Arbeitgeber von diesem Bewusstsein.
Gut konstruierte psychometrische Tests liefern objektive Informationen über eine Person oder Gruppe in Bereichen, die normalerweise schwer zu messen sind. Tests werden für verschiedene berufliche Zwecke eingesetzt, etwa für Personalauswahl, persönliche Entwicklung, Teamarbeit, Führungskräfteentwicklung, Coaching usw.
Persönlichkeit: Persönlichkeitsfragebögen zeigen persönliche Präferenzen in Bezug auf mehrere Faktoren auf. Sie zeigen zum Beispiel, wie stark sich jemand auf Details konzentriert oder ob jemand lieber allein oder mit anderen arbeitet. Die Ergebnisse können für die Personalauswahl oder für die Entwicklung genutzt werden.
Fähigkeiten: Diese Tests konzentrieren sich auf das geistige Potenzial einer Person bzw. auf die Fähigkeit, logisch und analytisch zu denken. Sie zeigen, welchen Komplexitätsgrad jemand im Hinblick auf die Stelle bewältigen kann – was für Entscheidungen und für Situationen mit vielen Einflussfaktoren wichtig ist. Die Ergebnisse sind vor allem in der Personalauswahl relevant.
Fähigkeitstests
Fähigkeitstests messen, wie gut Sie mit komplexen Informationen logisch umgehen können – mit anderen Worten: wie schwierig ein Problem sein darf, damit Sie es noch durchdenken und zur richtigen Antwort gelangen können. Diese Art des Denkens ist in den meisten Berufen wichtig, denn wir nutzen sie täglich, um Entscheidungen zu treffen und Aufgaben zu bewältigen. Beispiele für Fähigkeitstests sind ACE und CORE von Master, die beide in der Personalauswahl eingesetzt werden.
Persönlichkeitsprofile
Persönlichkeitsprofile betrachten Ihre individuellen Präferenzen und Ihr typisches Verhalten im beruflichen Kontext. Eine Präferenz ist nicht die einzige Art, wie Sie sich verhalten können; sie beschreibt jedoch die Eigenschaften und Verhaltensweisen, die Ihnen am natürlichsten liegen, wenn Sie nicht bewusst versuchen, anders zu handeln. Beispiele für Persönlichkeitstests sind BRIGHT, MPA, EASI und OPTO von Master.
BRIGHT, MPA und OPTO beschreiben Ihre Präferenzen auf detaillierten Skalen und werden sowohl in der Personalauswahl als auch in der Entwicklung eingesetzt. EASI ist ein typologisches Profil, das Präferenzen vier grundlegenden Persönlichkeitstypen zuordnet. Es wird für die persönliche Entwicklung und zur Verbesserung der Teamdynamik eingesetzt.