Persönlichkeitsprofile
Persönlichkeitsprofile messen Ihre Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltenspräferenzen. Es gibt keine „richtigen“ oder „falschen“ Antworten, aber manche Verhaltensweisen passen in bestimmten Situationen oder Jobs besser als andere. Ein Persönlichkeitsprofil verwendet verschiedene Skalen, um Ihre Präferenzen zu beschreiben.
Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltenspräferenzen sind nicht die einzigen Arten, wie Sie sich verhalten können. Sie beschreiben, wie Sie sich am typischsten verhalten, wenn Sie nicht bewusst versuchen, anders zu handeln.
Beispielfrage 1: Geben Sie an, in welchem Maße diese Aussage auf Sie zutrifft:
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Stimme überhaupt nicht zu |
Stimme eher nicht zu |
Neutral |
Stimme eher zu |
Stimme voll und ganz zu |
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Unordnung stört mich |
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Beispielfrage 2: Wählen Sie eine Aussage, die Sie „am meisten“ beschreibt, und eine, die Sie „am wenigsten“ beschreibt:
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Trifft am meisten zu |
Trifft am wenigsten zu |
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Ich habe gern andere Menschen um mich herum |
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Ich höre mir lieber an, was andere zu sagen haben, bevor ich mir eine Meinung bilde |
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Ich kann meinen Standpunkt in Diskussionen gut vertreten |
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Ich diskutiere gern über theoretische Ideen |
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Fähigkeitstests
Fähigkeitstests oder kognitive Tests untersuchen, wie gut Sie bei verschiedenen Arten von Problemen logisch und analytisch denken können. Sie sind mit Intelligenz- und IQ-Tests verwandt, wurden aber ausschließlich für den beruflichen Kontext entwickelt. Die Fragen in einem Fähigkeitstest sehen höchstwahrscheinlich nicht so aus wie Ihre tägliche Arbeit. Entscheidend ist, dass sie Ihr logisches Denkvermögen messen – unabhängig von Kontext, Alter, Ausbildung oder Geschlecht.
Beispielfrage: Martha hat im letzten Jahr doppelt so viel verdient wie William, der viermal so viel verdient hat wie John. Wenn John im letzten Jahr 12.000 € verdient hat, wie viel hat Martha verdient?
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