Научете повече защо компаниите използват тестове
Често се казва, че хората биват наемани заради формалната си квалификация, но освобождавани заради личността си. Психологическите фактори оказват реално влияние върху начина, по който хората работят, сътрудничат и се развиват в една организация, но въпреки това често биват пренебрегвани. Оценяванията помагат тези фактори да станат видими и да осъзнаете личните си силни страни и капани. В идеалния случай това осъзнаване е от полза както за Вас, така и за работодателя.
Добре изградените психометрични тестове предоставят обективна информация за човек или група в области, които обикновено трудно се измерват. Тестовете се използват за различни професионални цели, като подбор на персонал, личностно развитие, работа в екип, развитие на лидерството, коучинг и др.
Личност: личностните въпросници показват личните предпочитания по няколко фактора. Те показват например доколко човек се фокусира върху детайлите, или дали предпочита да работи сам или с други. Резултатите могат да бъдат използвани за подбор или за развитие.
Способности: тези тестове се фокусират върху умствения потенциал на човека, т.е. способността да разсъждава логично и аналитично. Те показват с какво ниво на сложност може да се справи някой по отношение на длъжността, което е важно за вземането на решения и в ситуации с много фактори. Резултатите са важни главно при подбора на персонал.
Тестове за способности
Тестовете за способности измерват колко добре разсъждавате логично със сложна информация. С други думи – колко труден проблем можете да осмислите и пак да стигнете до верния отговор. Този вид мислене е важен в повечето професии, защото го използваме всеки ден, за да вземаме решения и да изпълняваме задачи. Примери за тестове за способности са ACE и CORE на Master, които се използват при подбор на персонал.
Личностни профили
Личностните профили разглеждат Вашите индивидуални предпочитания и начина, по който обикновено се държите в професионален контекст. Предпочитанието не е единственият начин, по който можете да се държите, но описва чертите и поведението, които Ви идват най-естествено, когато не се опитвате съзнателно да действате различно. Примери за личностни тестове са BRIGHT, MPA, EASI и OPTO на Master.
BRIGHT, MPA и OPTO описват Вашите предпочитания по подробни скали и се използват както за подбор, така и за развитие. EASI е типологичен профил, който групира предпочитанията в четири основни личностни типа, и се използва за личностно развитие и за подобряване на екипната динамика.