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Aunque tus mayores fortalezas son activos invaluables, a menudo vienen con desafíos ocultos que pueden afectar tu eficacia en el lugar de trabajo. Entender esta dualidad es clave para el crecimiento personal, especialmente en roles de liderazgo.

 

El modelo de Cuadrante Central de Ofman (Ofman’s Core Quadrant) (2004) ofrece un marco poderoso para la autoconciencia y el desarrollo, ayudándote a explorar los posibles obstáculos (pitfalls) asociados con tus cualidades principales. Combinando este modelo con tu perfil OPTO, puedes obtener una comprensión más profunda de tus fortalezas, desafíos y áreas de mejora.

Para apoyar tu camino de liderazgo, hemos desarrollado una hoja de trabajo (worksheet) adaptada a los 20 Aspectos de OPTO. Esta herramienta está diseñada para ayudarte a identificar tus cualidades principales, ser consciente de los posibles obstáculos (pitfalls), reconocer desafíos, e identificar tus alergias (allergies), todo basado en tu perfil único de OPTO.

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INSTRUCCIONES DE USO:

1. Auto-reflexión (Self-Reflection): Comienza examinando tu perfil OPTO (OPTO profile) en la página 5 de tu Informe de Liderazgo OPTO (OPTO Leadership Report) para identificar tus cualidades principales, indicadas por los Aspectos (Aspects) con las puntuaciones más altas. Utiliza la hoja de trabajo (worksheet) para explorar los correspondientes obstáculos (pitfalls), desafíos, y alergias (allergies). Reflexiona sobre si estas ideas resuenan con tus experiencias personales y documenta tus hallazgos.

2. Aplicación en el Liderazgo (Application in Leadership): Utiliza la hoja de trabajo (worksheet) como guía para tu desarrollo de liderazgo. Revisa y actualiza tus notas regularmente mientras creces, asegurándote de que te mantienes consciente tanto de tus fortalezas como de las áreas que necesitan atención.

3. Retroalimentación y Coaching (Feedback and Coaching): Comparte tu hoja de trabajo (worksheet) con un coach o mentor para obtener retroalimentación valiosa. Discute estrategias para mitigar los posibles obstáculos (pitfalls) y maximizar tus fortalezas en situaciones de liderazgo.

 

Esta hoja de trabajo (worksheet) está diseñada para servir como una hoja de ruta personalizada para equilibrar tus fortalezas con la conciencia de posibles debilidades, fomentando en última instancia un estilo de liderazgo más adaptable y efectivo.

 

Ejemplo de un líder con alta puntuación en Asertividad en OPTO:

 -  Cualidad Principal (Core Quality): Asertividad (Assertiveness)

 -  Obstáculo (Pitfall): Autoritario / Dominante (Overbearing / Dominating)

 -  Desafío (Challenge): Empatía / Habilidades Colaborativas (Empathy / Collaborative skills)

 -  Alergia (Allergy): Indecisión / Pasividad (Indecisiveness / Passivity)

 

Ejemplo de un líder con alta puntuación en Motivación en OPTO:

 -  Cualidad Principal (Core Quality): Motivación (Drive)

 -  Obstáculo (Pitfall): Sobretrabajo / Impaciencia (Overworking / Impatience)

 -  Desafío (Challenge): Paciencia / Atención Plena (Patience / Mindfulness)

 -  Alergia (Allergy): Pereza / Falta de Ambición (Laziness / Lack of ambition)

 

Descargar como PDF aquí

Referencias

Ofman, D., 2004. Core Qualities: A Gateway to Human Resources. Cyan Communications.

 

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