Esimerkkejä haastattelussa käytävästä keskustelusta:
Ihmiset: Tiimidynamiikan ymmärtäminen
Kandidaatti/Johtaja: Kiitos, että sain tänään tulla tapaamaan teitä. Olen innokas kuulemaan lisää tiimistä. Sanoisitko, että tiimi täällä toimii enemmän itsenäisesti vai kaipaako se ohjausta?
Työnantajan edustajan/haastattelijan vastaus A: Tiimimme on erittäin itsenäinen. Heiltä odotetaan täyttä vastuuta projekteistaan minimaalisella valvonnalla.
Työnantajan edustajan/haastattelijan vastaus B: Itse asiassa tiimimme nojaa melko vahvasti ohjaukseen, etenkin keskeisissä projekteissa. Uskomme tiiviiseen yhteistyöhön ja säännöllisiin check-in-keskusteluihin yhteisen suunnan varmistamiseksi.
Toiminta: Tavoitteiden ja prosessien tasapainottaminen
Kandidaatti/Johtaja: Miten organisaatio asettaa tärkeysjärjestykseen lopputuloksen suhteessa prosessiin?
Työnantajan edustajan/haastattelijan vastaus A: Olemme täällä hyvin tuloskeskeisiä. Lopputulos on se, mikä merkitsee eniten, vaikka odotamme prosessien olevan tehokkaita ja skaalautuvia.
Työnantajan edustajan/haastattelijan vastaus B: Arvostamme prosessia yhtä paljon kuin lopputulosta. Uskomme, että hyvin jäsennelty prosessi johtaa kestävään, pitkän aikavälin menestykseen.
Tutkiminen: Epävarmuuden hallinta tehtävissä
Kandidaatti/Johtaja: Vielä yksi asia—ovatko tehtävät täällä yleensä hyvin määriteltyjä vai enemmänkin epäselviä?
Työnantajan edustajan/Haastattelijan Vastaus A: Useimmat tehtävämme ovat hyvin määriteltyjä selkeine odotuksineen. Arvostamme selkeyttä ja tarkkuutta siinä mitä teemme.
Työnantajan/Haastattelijan Vastaus B: Innovatiivisissa projekteissamme on merkittävä määrä epävarmuutta. Meidän on usein navigoitava epävarmuuden keskellä ja sopeuduttava tilanteen mukaan.
Lataa pdf-muodossa tästä