{{office.HeaderText}}

{{office.Address}}

{{office.TeleponeNumber}}

{{office.MobileNumber}}

{{office.Email}}

{{Home.LinkTitle ? Home.LinkTitle : 'Go to site '+ Home.SiteName}}

Takaisin Sisällysluetteloon

OPTO Johtajuusraporttisi tarjoaa keskeisiä oivalluksia siitä, miten OPTO Aspektit voivat määrittää ja vaikuttaa johtajuuteesi. On yhtä tärkeää ymmärtää ympäristö, jossa tulet johtamaan. Varmistaaksesi, että johtamistapasi on sekä tehokas että linjassa organisaation erityistarpeiden kanssa, on tärkeää esittää oikeat kysymykset työhaastattelussa.

 

Seuraavat kysymykset on suunniteltu auttamaan sinua tutkimaan kolmea keskeistä aluetta – Ihmiset (People), Toiminnot (Operations) ja Kehittäminen (Exploration) – jotta voit ymmärtää roolin vivahteet paremmin ja nähdä, miten johtajuusprofiiliasi voidaan parhaiten hyödyntää menestyksen saavuttamiseksi.

Käytä ehdotettuja kysymyksiä ja tarkastele, miten johtajuusprofiilisi vastaa saamiisi vastauksiin haastattelussa. Vastausten perusteella työ voi olla lähempänä tai kauempana profiiliasi, mikä tarkoittaa, että se todennäköisesti vaatii vähemmän tai enemmän luonnollisesta johtamiskäyttäytymisestäsi.

Flowers

Haastattelukeskustelun Esimerkkejä:

 

Ihmiset (People): Tiimidynamiikan Ymmärtäminen

Johtaja: Kiitos tapaamisesta tänään. Olen innokas kuulemaan lisää tiimistä. Sanoisitko, että tiimi täällä toimii enemmän itsenäisesti vai nojautuuko se ohjaukseen?

Haastattelijan Vastaus A: Tiimimme on erittäin itsenäinen. Heiltä odotetaan täyttä vastuuta projekteistaan minimaalisella valvonnalla.

Haastattelijan Vastaus B: Itse asiassa tiimimme nojaa melko vahvasti ohjaukseen, etenkin keskeisissä projekteissa. Uskomme läheiseen yhteistyöhön ja säännöllisiin tarkistuksiin linjauksen varmistamiseksi.

 

Toiminnot (Operations): Tavoitteiden ja Prosessien Tasapainottaminen

Johtaja: Toiminnan puolella, miten organisaatio asettaa tärkeysjärjestykseen lopputuloksen suhteessa prosessiin?

Haastattelijan Vastaus A: Olemme täällä hyvin tuloskeskeisiä. Lopputulos on se, mikä merkitsee eniten, vaikka odotamme prosessien olevan tehokkaita ja skaalautuvia.

Haastattelijan Vastaus B: Arvostamme prosessia yhtä paljon kuin lopputulosta. Uskomme, että hyvin jäsennelty prosessi johtaa kestävään, pitkän aikavälin menestykseen.

 

Kehittäminen (Exploration): Epävarmuuden Navigointi Tehtävissä

Johtaja: Vielä yksi asia—ovatko tehtävät täällä yleensä hyvin määriteltyjä vai enemmänkin epäselviä?

Haastattelijan Vastaus A: Useimmat tehtävämme ovat hyvin määriteltyjä selkeine odotuksineen. Arvostamme selkeyttä ja tarkkuutta kaikessa mitä teemme.

Haastattelijan Vastaus B: Innovatiivisissa projekteissamme on merkittävä määrä epävarmuutta. Meidän on usein navigoitava epävarmuuden keskellä ja sopeuduttava tilanteen mukaan.

 

Lataa pdf-muodossa tästä

Takaisin Sisällysluetteloon