{{office.HeaderText}}

{{office.Address}}

{{office.TeleponeNumber}}

{{office.MobileNumber}}

{{office.Email}}

{{Home.LinkTitle ? Home.LinkTitle : 'Go to site '+ Home.SiteName}}

Tilbage til indholdsfortegnelsen

Selvom dine største styrker er uvurderlige aktiver, kommer de ofte med skjulte udfordringer, der kan påvirke din effektivitet på arbejdspladsen. At forstå denne dualitet er nøglen til personlig udvikling, især i lederroller.

 

Ofmans Core Quadrant-model (2004) tilbyder en kraftfuld ramme for selvindsigt og udvikling, som hjælper dig med at udforske de potentielle faldgruber forbundet med dine kernekvaliteter. Ved at kombinere denne model med din OPTO-profil kan du opnå dybere indsigt i dine styrker, udfordringer og forbedringsområder.

For at støtte din lederrejse har vi udviklet et arbejdsark, der er skræddersyet til de 20 OPTO-aspekter. Dette værktøj er designet til at hjælpe dig med at identificere dine kernekvaliteter, være opmærksom på potentielle faldgruber, genkende udfordringer og identificere dine 'allergier' — alt baseret på din unikke OPTO-profil.

Flowers

INSTRUKTIONER:

1.  Selvreflektion: Start med at gennemgå din OPTO-profil på side 5 i din OPTO Leadership-rapport for at identificere dine kernekvaliteter, som er angivet ved aspekter med de højeste scorer. Brug arbejdsarket til at udforske de tilhørende faldgruber, udfordringer og 'allergier'. Reflektér over, om disse indsigter stemmer overens med dine personlige erfaringer, og dokumentér dine resultater.

2.  Anvendelse i lederskab: Brug arbejdsarket som en guide til din lederudvikling. Gennemgå og opdater regelmæssigt dine noter, efterhånden som du udvikler dig, så du forbliver opmærksom på både dine styrker og de områder, der kræver opmærksomhed.

3.  Feedback og Coaching: Del dit arbejdsark med en coach eller mentor for at få værdifuld feedback. Drøft strategier for at mindske potentielle faldgruber og maksimere dine styrker i ledelsessituationer.

Dette arbejdsark er designet til at fungere som en personlig køreplan for at balancere dine styrker med en bevidsthed om potentielle svagheder, hvilket i sidste ende fremmer en mere tilpasningsdygtig og effektiv ledelsesstil.

 

Eksempel på en leder med høje scorer på Selvhævdelse i OPTO:

  -  Kerne kvalitet (Core Quality): Selvhævdelse

  -  Faldgrube (Pitfall): Dominerende / Kontrollerende

  -  Udfordring (Challenge): Empati / Samarbejdsevner

  -  Allergi (Allergy): Ubeslutsomhed / Passivitet

 

Eksempel på en leder med høje scorer på Drive i OPTO:

  -  Kerne kvalitet (Core Quality): Drive

  -  Faldgrube (Pitfall): Overarbejde / Utålmodighed

  -  Udfordring (Challenge): Tålmodighed / Opmærksomhed

  -  Allergi (Allergy): Dovenskab / Mangel på ambition

 

Download PDF her

Referencer

Ofman, D., 2004. Core Qualities: A Gateway to Human Resources. Cyan Communications.

 

Tilbage til indholdsfortegnelsen