{{office.HeaderText}}

{{office.Address}}

{{office.TeleponeNumber}}

{{office.MobileNumber}}

{{office.Email}}

{{Home.LinkTitle ? Home.LinkTitle : 'Go to site '+ Home.SiteName}}

Tilbake til innholdsfortegnelsen

Mens dine største styrker er uvurderlige ressurser, kommer de ofte med skjulte utfordringer som kan påvirke effektiviteten din på arbeidsplassen. Å forstå denne dualiteten er nøkkelen til personlig vekst, spesielt i lederroller.

 

Ofmans kjernekvadrantmodell (2004) tilbyr et kraftfullt rammeverk for selvbevissthet og utvikling, og hjelper deg med å utforske de potensielle fallgruvene knyttet til dine kjerneegenskaper. Ved å kombinere denne modellen med din OPTO-profil, kan du få dypere innsikt i dine styrker, utfordringer og forbedringsområder.

For å støtte din lederreise har vi utviklet et arbeidsark tilpasset de 20 OPTO-aspektene. Dette verktøyet er designet for å hjelpe deg med å finne dine kjerneegenskaper, være oppmerksom på potensielle fallgruver, gjenkjenne utfordringer og identifisere dine "allergier" — alt basert på din unike OPTO-profil.

Flowers

BRUKSANVISNING:

1. Selvrefleksjon: Begynn med å se på OPTO-profilen din på side 5 i din OPTO Lederskapsrapport for å identifisere dine kjerneegenskaper, indikert av aspekter med høyest skårer. Bruk arbeidsarket til å utforske de tilsvarende fallgruvene, utfordringene og allergiene. Reflekter over om disse innsiktene gir gjenklang med dine personlige erfaringer, og dokumenter funnene dine.

2. Anvendelse i ledelse: Bruk arbeidsarket som en veiledning for din lederutvikling. Gå regelmessig gjennom og oppdater notatene dine etter hvert som du vokser, for å sikre at du er klar over både styrker og områder som trenger oppmerksomhet.

3. Tilbakemelding og coaching: Del arbeidsarket med en coach eller mentor for å få verdifull tilbakemelding. Diskuter strategier for å redusere potensielle fallgruver og maksimere styrkene dine i lederroller.

Dette arbeidsarket er utformet som en personlig veikart for å balansere dine styrker med bevissthet om potensielle svakheter, som i siste instans fremmer en mer tilpasningsdyktig og effektiv lederstil.

 

Eksempel på en leder med høye skårer på Assertiveness (Assertivitet) i OPTO:

  -  Kjerneegenskap (Core Quality): Assertivitet

  -  Fallgruve (Pitfall): Overbærende / Dominerende

  -  Utfordring (Challenge): Empati / Samarbeidsferdigheter

  -  Allergi (Allergy): Beslutningsvegring / Passivitet

 

Eksempel på en leder med høye skårer på Drive (Drivkraft) i OPTO:

  -  Kjerneegenskap: Drivkraft

  -  Fallgruve: Overarbeid / Utålmodighet

  -  Utfordring: Tålmodighet / Mindfulness

  -  Allergi: Latskap / Mangel på ambisjon

 

Last ned som PDF her

Referanser

Ofman, D., 2004. Core Qualities: A Gateway to Human Resources. Cyan Communications.

 

Tilbake til innholdsfortegnelsen