ANWEISUNGEN FÜR DIE VERWENDUNG:
1. Selbstreflexion: Beginnen Sie mit der Untersuchung Ihres OPTO-Profils auf Seite 5 Ihres OPTO Leadership-Berichts, um Ihre Kernqualitäten zu identifizieren, die durch die Aspekte mit den höchsten Punktzahlen angegeben werden. Verwenden Sie das Arbeitsblatt, um die entsprechenden Fallstricke, Herausforderungen und 'Allergien' zu erkunden. Reflektieren Sie darüber, ob diese Erkenntnisse mit Ihren persönlichen Erfahrungen übereinstimmen, und dokumentieren Sie Ihre Ergebnisse.
2. Anwendung in der Führung: Nutzen Sie das Arbeitsblatt als Leitfaden für Ihre Führungskräfteentwicklung. Überprüfen und aktualisieren Sie Ihre Notizen regelmäßig, während Sie wachsen, um sicherzustellen, dass Sie sowohl Ihrer Stärken als auch der Bereiche, die Aufmerksamkeit benötigen, bewusst bleiben.
3. Feedback und Coaching: Teilen Sie Ihr Arbeitsblatt mit einem Coach oder Mentor, um wertvolles Feedback zu erhalten. Besprechen Sie Strategien, um potenzielle Fallstricke zu mindern und Ihre Stärken in Führungssituationen maximal zu nutzen.
Dieses Arbeitsblatt dient als personalisierte Roadmap, um Ihre Stärken mit einem Bewusstsein für potenzielle Schwächen auszugleichen und letztendlich einen anpassungsfähigeren und effektiveren Führungsstil zu fördern.
Beispiel eines Führers mit hohen Punktzahlen bei Durchsetzungsvermögen (Assertiveness) in OPTO:
- Kernqualität (Core Quality): Durchsetzungsvermögen (Assertiveness)
- Fallstrick (Pitfall): Überheblich / Dominant
- Herausforderung (Challenge): Empathie / Kooperationsfähigkeit (Collaborative Skills)
- Allergie (Allergy): Unentschlossenheit / Passivität
Beispiel eines Führers mit hohen Punktzahlen bei Antrieb (Drive) in OPTO:
- Kernqualität (Core Quality): Antrieb (Drive)
- Fallstrick (Pitfall): Überarbeitung / Ungeduld
- Herausforderung (Challenge): Geduld / Achtsamkeit
- Allergie (Allergy): Faulheit / Mangel an Ehrgeiz (Lack of Ambition)
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